Практически в каждом рабочем коллективе есть один человек, которого все сотрудники постоянно критикуют, справедливо и ошибочно. Такая личность считается «выходной» на повышение самооценки личности.
В такой ситуации объект придирчивого едока невольно думает, что он сам виноват в таком отношении и постоянных «шутках». Это может создать у человека комплекс неполноценности.
Читайте еще: Как соблазнить коллегу.
Придирки и их причины
Прежде чем начать копать для себя и упорядочивать собственный внутренний мир по кирпичикам, посмотрите на эту проблему с другой стороны. Чаще всего корень проблемы кроется в коллегах, если в жизни вне работы люди общаются с вами без неприязни и не высказывают придирок по разным причинам.
Неправильное общение и личные ошибки не должны рассматриваться как источник придирчивости. Любая конфликтная ситуация предполагает в той или иной степени вину обеих сторон. Хорошо подумайте об этом.
Прежде чем начать винить во всем себя, взгляните на ситуацию с другой стороны. Обратите внимание на отношения с людьми вне работы.
На самом деле, самая распространенная причина, по которой ругают сотрудников, заключается в том, что вы не хотите им угодить. С такой проблемой человек сталкивается, если отказывается потакать чужим прихотям и желаниям. Вы сразу становитесь врагом, если не хотите подавать кофе и чай, доделывать работу сотрудниц в конце рабочего дня в пятницу или не хотите выслушивать душещипательные истории об изменах чужого мужа. Ведь в обязанности не входят такие функции: отдать отчет секретарю начальника, или помочь ему поскорее уйти домой, взяв на себя завершение работы, что считается прямой обязанностью другого человека.
Если у вас есть ощущение, что к вам действительно пристают, да еще и без повода и повода, то не стоит реагировать на попытки коллеги вывести вас из равновесия. Философское отношение к обстоятельствам, когда сотрудники пытаются вывести вас из себя своими действиями и словами, — главный ключ к гармонии. Подумайте об этом, ведь из любой проблемы можно и нужно выходить с чувством собственного достоинства, а в других условиях еще и поднимать собственный авторитет. Если на мелкие выпады не будет реакции, интерес коллег со временем к вам угаснет. Но остальная часть команды начнет относиться к ним негативно.
Узнайте еще: Муж завел любовницу.
Что отвечать коллеге на придирки
Ваш коллега неустанно следит за вашей деятельностью? Постоянно придирается к ерунде без причины? Получаете ли вы нападки, шутки и упреки? Вы должны ринуться в конфликт или ринуться в драку. Во-первых, убедитесь, что вы правильно реагируете на любезности этого человека:
хорошо реагируют на атаки. Предложи наглый кофе и задушевный разговор. Вы удивитесь, но доброжелательность часто выбивает из колеи нахальных людей и «убирает» их шипы, а также решает проблему. В общем, нормальные люди всегда могут найти цивилизованный выход из ситуации;
постарайтесь проявить гибкость и найти компромисс. Даже если это ни к чему не приведет, то ваша совесть останется чистой, ведь вы хотя бы пытались;
постарайтесь свести всех придирчивых едоков к шуткам. Твердо и с милой улыбкой уходите от объекта порицания. И продолжай заниматься своим делом. Следуйте правилу «улыбайся и маши рукой». В сотый раз человек устанет от шуток в ответ и вашего бездействия и будет искать очередную жертву;
пригласите нахальных высказать свои идеи. Ведь на самом деле пусть продемонстрирует собственные способности, покажет, как надо работать. Дайте ему шанс проявить себя и дайте себе шанс начать с ним нормально общаться. Спокойно выслушайте их идеи и возражения, затем согласитесь. А если не нравится, то объясни причины разумом;
Лучший способ избавиться от постоянных поддразнивания и придирок — игнорировать их.
не лезь в бутылку. Если человек придирается к вам, поблагодарите его за подсказку, скажите, что без него ошибка не была бы замечена. Это самый совершенный вариант: выразить согласие и улыбнуться. И особенно, если ты ошибаешься.
В коллективе завелся доносчик. Как быть?
Также бывает несколько иная ситуация, когда к команде присоединяется информатор. Как быть? Делать? Ведь такой человек не только придирается к работе других, но и сообщает о любых недочетах и неудачах начальнику.
Если вы хороший работник и у вас нет проблем, вам все равно нужно знать правила удаления подхалима:
нахождение в информационном вакууме. Отныне все любопытные и не деловые вопросы обсуждайте только вне офиса. Пусть у мошенника закончатся причины стучать. И, конечно же, качественно выполнять собственные задания. Если вы опаздываете и уходите задолго до окончания работы, а все свое время проводите в офисе в столовой или курилке, руководство без промедления отправит вас в вечный отпуск;
действия оппонента. Спокойно и уверенно он выбрасывает дезинформацию, позволяя подлецу услышать ее и намотать на длинные усы, а затем распространить по офису. Меньшее, что вы ожидаете за это, это выговор. Метод довольно радикальный, а иногда оказывается палкой о двух концах, поэтому с вопросом дезинформации надо быть осторожным;
включить тотальное презрение к самому работнику и его усилиям испортить людям жизнь. А вот что касается руководства, то тут зря переживать не стоит — они нигде не любят проныр. По этой причине не стоит идти на поводу у начальства и вставлять собственные комментарии;
В ситуации информатора все сложнее, но есть выход и решение проблемы.
вызвать мошенника для откровенного разговора. Это вполне реальное решение текущей проблемы. Но это должно быть сделано в присутствии других свидетелей и без начальства. Желательно выбирать тех сотрудников, которые вас поддерживают. В ходе искреннего разговора объясните человеку, что о его поведении знают все, никто не понимает таких действий. И во все века судьбе таких личностей нельзя позавидовать. Стоит отметить, что после таких сентиментальных разговоров информанты вскоре осознают собственные ошибки и пытаются изменить ситуацию. Главное, дать понять человеку, что в таком хорошем коллективе с таким подходом он долго не задержится;
физическая сила. Это худший способ решить проблему. Такие действия не добавят вам «плюсов». Поэтому держите подальше эмоции, а спокойствие и трезвое мышление должны оставаться на первом месте. А самое главное, юмор снимает стресс. Именно он, а не «вилки» или сарказм.
Конечно, проблема донесения до начальства всегда сложнее простой грубости и придирчивости. При желании хамов можно перетянуть на свою сторону, вывести на откровенность, превратить в друзей. Но обычно никто не хочет дружить с осведомителями. Поэтому, если в коллективе образовалась такая проблема, решайте ее немедленно и сообща.
